Süre hesabında en sık karşılaşılan ama en az tartışmaya yer bırakan kural, sürenin son gününün tatil olması halinde uygulanan uzama kuralıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK, 6100 sayılı) m. 93, sadece iki cümlelik bir hükümdür ama uygulamada her hafta bir avukatın işine yarar. Bu yazıda kuralı, kapsamını ve örneklerini ele alıyoruz.

HMK m. 93 Tam Metin

HMK m. 93 şöyledir: "Resmi tatil günleri, süreye dahildir. Sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde, süre, tatili takip eden ilk iş gününün çalışma saatinin sonunda biter."

Burada iki ayrı kural vardır. Birincisi, resmi tatil günleri süre içindedir; tatil günleri sayılmaz diye süre uzatılmaz. İkincisi, sürenin son günü tatile rastlarsa süre uzar.

Resmi Tatil Hangi Günlerdir?

Türkiye'de resmi tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Bunlar:

  • Hafta tatili: Cumartesi ve Pazar (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulamasıyla genelde her ikisi).
  • Ulusal bayram: 29 Ekim (28 Ekim öğleden sonra başlar).
  • Genel tatiller: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos.
  • Dini bayramlar: Ramazan ve Kurban Bayramları (tarihleri kameri takvime göre değişir).

Hükümet kararıyla ilan edilen olağanüstü tatiller (örneğin yarım gün kararı verilen günler, idari tatil günleri) için ayrıca değerlendirme yapılır. Genel olarak Resmi Gazete'de yayımlanan idari tatil günleri de m. 93 kapsamında değerlendirilir.

Uzama Nasıl Çalışır?

Süre, son günün tatil olması nedeniyle "tatili takip eden ilk iş gününün çalışma saatinin sonunda" biter. Yani sürenin son günü Cumartesi ise, Pazar da tatil olduğundan süre Pazartesi mesai bitimine kadar uzar. Pazartesi de tatil olsaydı (örneğin bayram), Salı'ya geçerdi.

Örnek 1: Hafta Sonu

30 günlük istinaf süresi 25 Nisan 2026 Cumartesi günü dolacaksa, süre 27 Nisan 2026 Pazartesi mesai bitimine kadar uzar.

Örnek 2: 23 Nisan

Süre 23 Nisan 2026 Perşembe günü doluyorsa, 24 Nisan Cuma mesai bitimine uzar. 24 Nisan da tatil olsaydı (ki değil), Pazartesi'ye geçerdi.

Örnek 3: Bayram Tatili

Süre, Kurban Bayramı'nın 3. günü olan bir Çarşamba'ya rastlıyorsa, bayramı takip eden ilk iş gününe (genellikle Pazartesi'ye) uzar. Eğer hükümet bayrama bağlı idari tatil ilan ettiyse, idari tatil de süreye etki edebilir.

Adli Tatil ile Farkı

HMK m. 93'teki "tatil" kavramı resmi tatil günleridir; adli tatil (m. 102-104) ayrı bir rejimdir. Adli tatilde süre uzaması "tatilin bittiği günden itibaren bir hafta" (m. 104) şeklindeyken, m. 93 kapsamındaki uzama "takip eden ilk iş günü" şeklindedir. Sürenin son günü hem adli tatile hem resmi tatile rastlarsa, adli tatil hükmü öncelikli uygulanır ve süre tatil sonrası bir hafta uzar; sonra ortaya çıkan yeni son gün resmi tatile rastlarsa m. 93 yine devreye girer.

Cumartesi Tartışması

Yargıtay'ın yerleşik içtihadı uyarınca cumartesi günü resmi tatil sayılır ve m. 93 uygulanır. Bu, mesai uygulaması nedeniyle (kamu kurumlarının cumartesi kapalı olması) hayata geçer. Bu nedenle sürenin son günü cumartesi ise mutlaka pazartesiye geçer.

Tartışmalı Konu: Yarım Gün Tatiller

Resmi tatilin sadece yarım gün olduğu hallerde (örneğin Cumhuriyet Bayramı arifesi olan 28 Ekim öğleden sonrası), süre o günün mesai bitimine kadar verilebilir mi sorusu uygulamada tartışmalıdır. Yerleşik uygulama, yarım günlük tatilde de günün çalışılan yarısı dikkate alınır ve süre o günün öğlen mesai bitimine kadar uzatılır şeklindedir. Risk almak yerine bir gün öncesinden işlem yapmak akıllıcadır.

Süre Uzamasını Sisteme Bırakın

Resmi tatilleri, hafta sonlarını ve hatta hükümetin ilan ettiği özel tatil günlerini manuel takip etmek hata yaratır. Hukuk Bilgi Sistemi gibi bir online büro yönetim yazılımı, ulusal ve dini bayramları otomatik tanır; süre hesaplarken m. 93 kapsamındaki uzamayı kendisi uygular. Bu sayede süre takvimi her zaman güncel ve doğru kalır.

Sıkça Sorulan Sorular

Cumartesi günü dilekçe vermek mümkün mü?

Mahkeme kalemleri cumartesi kapalı olduğundan fiziki dilekçe verilemez. Ancak UYAP üzerinden 7/24 dilekçe gönderimi mümkündür. Yine de süre sonu cumartesi ise m. 93 uyarınca pazartesiye uzar; risk almaya gerek yoktur.

UYAP'ta süre bitiminden önce gönderdim ama saat 24:00'ı geçti, ne olur?

Bilişim sisteminden saat 24:00'e kadar yapılan işlemler aynı gün yapılmış sayılır. 24:00'ten sonra gönderim ertesi güne kayar; süre geçmişse haktan düşersiniz.

İdari tatil ilan edilirse süre uzar mı?

Hükümetin Resmi Gazete'de ilan ettiği idari tatil günleri de uygulamada m. 93 kapsamında değerlendirilmektedir. Bu nedenle ilan edilen idari tatiller süre hesabında dikkate alınır.

Sürenin başlangıcı tatile rastlarsa ne olur?

m. 93 sadece "son gün" için uzama getirir. Başlangıç günü için bir uzama söz konusu değildir; sayım yine ertesi günden başlar (m. 92/2 uyarınca tebliğ günü sayılmadığından zaten başlangıç ertesi gündür).