Stajyer avukatlık, mesleğin omurgasını oluşturan ama mali yönü uzun yıllar boyunca belirsiz bırakılan bir dönem olmuştur. 7409 sayılı Kanun ile Avukatlık Kanunu'nda yapılan değişiklik, stajyer avukata ödenecek asgari ücreti yasal güvence altına aldı. 2026 yılı itibarıyla bu düzenleme, hem büro sahibi avukatlar hem de Türkiye Barolar Birliği tarafından farklı kalemlerle uygulanmaktadır. Bu yazıda 2026 yılı için stajyer maaşının dayanağını, miktarını ve bordrolaşma sürecini ele alıyoruz.
Yasal Dayanak
Avukatlık Kanunu (1136 sayılı) m. 27 son fıkrasına eklenen hüküm uyarınca, stajyer avukatın staj süresince ücret almasına yönelik düzenleme yapılmıştır. Buna göre stajyerin aylık ücretinin asgari ücretten az olamayacağı kuralı yerleşmiştir. Türkiye Barolar Birliği'nin "Stajyer Avukatlara Ödenecek Aylık Ücretin Karşılanması Yönetmeliği" bu hükmün uygulanma şeklini belirler ve büro sahibi avukatın ödediği ücretin bir kısmının TBB Sosyal Yardım ve Dayanışma Fonu kanalıyla karşılanabileceği mekanizmayı kurar.
2026 Yılı Tutarları
2026 yılı için stajyer avukata ödenecek asgari aylık ücret, yıl başında ilan edilen brüt asgari ücrete bağlıdır. Net rakam, brüt asgari ücretten yasal kesintiler (SGK işçi payı, işsizlik sigortası) düşüldükten sonra ortaya çıkar. Ücretin tamamı veya bir kısmı, TBB Stajyer Avukat Kredisi ve sosyal yardım kapsamında karşılanmakta; baroya kayıtlı olup büro yanında staj yapan stajyer için farklı, adli stajda olan stajyer için farklı uygulama söz konusu olabilmektedir. Güncel tutarlar için kendi baronuzun ve TBB'nin yıllık duyurusunu mutlaka kontrol edin.
Stajyer SSK'lı mı, Bağ-Kur'lu mu?
Stajyer avukat, staj süresince 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında değerlendirilir. Eğer büro yanında ücretli olarak çalışıyorsa 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalanır. Sadece staj yapıp herhangi bir iş akdi yoksa, genel sağlık sigortası ve TBB'nin sağladığı sosyal güvenceler devreye girer. Büronuzda stajyer çalıştırıyor ve ücret ödüyorsanız, işe giriş bildirgesi, bordro ve SGK prim ödemesi sıradan bir işçi gibi gerçekleştirilmelidir.
Vergi Boyutu
Stajyer ücreti, gelir vergisi açısından ücret kapsamındadır. Asgari ücrete kadar olan kısım gelir vergisinden istisna olduğundan, stajyerin eline geçen tutar büyük ölçüde net asgari ücrete denk gelir. İşveren avukat için ödenen brüt tutar, gelir vergisi matrahından gider olarak indirilebilir. Damga vergisi de yine asgari ücret istisnası kapsamındadır.
Bordro Sürecini Sistemleştirin
Tek stajyeriniz olsa bile bordroyu manuel hazırlamak hem hata payı yüksek hem de yıl sonu SGK ve muhtasar uyumsuzluklarında baş ağrıtır. Büro yönetim yazılımınızda personel modülü varsa, stajyerin işe giriş tarihinden itibaren aylık tahakkuk, ödeme ve SGK bildirimi tek ekrandan yapılabilir. Hukuk Bilgi Sistemi gibi bir online programda her ay otomatik bordro oluşturulması, banka ödeme talimatı çıkarılması ve mali müşavirinize aylık döküm gönderilmesi mümkündür. Bu, hem stajyerinizin hakkını zamanında almasını hem sizin idari yükünüzü azaltmayı sağlar.
Stajyerle Yazılı Sözleşme Yapın
Yasal düzenleme stajyere ücret hakkı verirken, bu ücretin nasıl ödeneceği, izin günleri, mesai saatleri ve büronun stajyerden beklediği görevler tarafların yazılı anlaşmasıyla netleşmelidir. Stajyer sözleşmesinde şu maddeler bulunmalıdır:
- Aylık brüt ve net ücret.
- Çalışma saatleri ve esnek mesai uygulaması.
- Yıllık izin günü sayısı (yasal sınırın üstünde verilebilir).
- Gizlilik ve müvekkil bilgilerinin korunması yükümlülüğü.
- Staj süresince katılması gereken eğitim, duruşma ve baro etkinlikleri.
Sıkça Sorulan Sorular
Stajyere asgari ücretin altında ödeme yapabilir miyim?
Hayır. Yasa, stajyer ücretinin asgari ücretin altında olamayacağını öngörür. Aksi uygulama hem işçi alacağı hem disiplin sorunu doğurur.
TBB karşılığı için nasıl başvurulur?
TBB Sosyal Yardım ve Dayanışma Fonu'nun ilgili yönetmeliği ve yıllık duyurusu uyarınca, baronuz üzerinden online başvuru yapılır. Belgeler arasında staj kayıt belgesi, ödeme planı ve büroya ait bilgiler yer alır.
Stajyer fazla mesai ücretine hak kazanır mı?
Eğer İş Kanunu kapsamında ücretli olarak çalışıyorsa, fazla mesai ve hafta tatili ücreti gibi haklar genel iş hukuku kuralları çerçevesinde uygulanır.
Stajyer maaşının ödenmemesi nereye şikayet edilir?
İlgili baroya disiplin şikayeti yapılabilir; ayrıca iş mahkemesinde işçi alacağı davası açılabilir. Asgari ücret altında ödeme veya hiç ödememe ciddi sonuçlar doğurur.