1.250.000 TL üzerinde esas sermayesi olan her anonim şirket, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 35. maddesi gereği sözleşmeli avukat bulundurmak zorunda; 2026 yılında bu zorunluluğu yerine getirmeyenlere her ay için brüt asgari ücretin iki katı, yani ₺66.060 idari para cezası uygulanıyor.

1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 35/3. fıkrası, belirli büyüklükteki anonim şirketlere sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü getiriyor. Uzun süre kâğıt üzerinde kalan bu hüküm, 2022 yılından itibaren birçok baronun aktif soruşturma başlatmasıyla hayata geçti; Cumhuriyet savcılıkları bugün ard arda idari para cezası kararı veriyor. Eşiğin hesabı son yıllarda değişti: Ocak 2024'te Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile anonim şirket kuruluşu için zorunlu asgari sermaye 250.000 TL'ye yükseltildi. Avukatlık Kanunu Madde 35/3, bu asgari sermayenin beş katını zorunluluk eşiği olarak aldığından, 2026 itibarıyla 1.250.000 TL sınırı belirleyici oluyor. Şirketiniz ya da müvekkilinizin şirketi bu rakamın üzerindeyse, baro vizeli bir sözleşme olmadan her geçen ay ceza birikmeye devam ediyor.

Hangi Şirketler Kapsama Giriyor?

Madde 35/3'ün uygulanma koşulları açıktır; yine de uygulamada karışıklığın büyük kısmı "şirket türü" sorusundan kaynaklanır. Kanun yalnızca belirli tüzel kişilik türlerini kapsıyor.

  • Anonim şirketler: Esas sermayesi 1.250.000 TL ve üzerindeyse sözleşmeli avukat zorunluluğu var.
  • Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler: Aynı sermaye eşiğinde kapsama girer.
  • Limited şirketler: Madde 35/3 kapsamı dışında; zorunluluk yok.
  • Holding ve grup şirketleri: Her şirket ayrı ayrı değerlendirilir. Holdinge bağlı her A.Ş. kendi esas sermayesine göre yükümlülük taşır; holdingin avukatını bağlı şirket için de yeterli saymak yaygın ve tehlikeli bir hatadır.

Önemli bir ayrıntı: esas sermaye, ödenmiş sermaye değil tescil edilmiş sermayedir. Ticaret siciline kayıtlı rakam 1.250.000 TL'yi gösterdiğinde —ödenmiş kısımdan bağımsız olarak— yükümlülük doğuyor. Son yıllarda enflasyon kaynaklı yeniden değerleme ve sermaye artışı yapan şirketler bu sınırı yakından izlemeli; eşiği geçtiğiniz günden itibaren yükümlülük başlıyor.

Halka açık anonim şirketler de muaf değil: Sermaye Piyasası Kanunu kapsamında olmak, Madde 35/3'ten istisna oluşturmuyor. Büyük halka açık şirketlerin zaten özel hukuk departmanı ya da dış danışman kadrosu bulunduğundan bu durum pratikte sorun çıkarmıyor; ancak küçük ve orta ölçekli halka açık şirketlerin durumu bazen gözden kaçıyor.

Sözleşmeli Avukat Nedir? Avukatlık Kanunu çerçevesinde bir avukat ile yapılan, ilgili baronun vize yaptırdığı ve sürekli hukuki hizmet ilişkisini düzenleyen yazılı sözleşme. Avukat şirketin çalışanı değil, bağımsız meslek mensubu statüsünde kalır. Hizmet akdi ile bünyede çalışan avukat ise hem Madde 35/3'ü karşılar hem de işçi statüsünün tüm yükümlülüklerini (SGK, kıdem tazminatı, asgari ücret güvencesi) beraberinde getirir.

2026'da Ceza Ne Kadar? Tam Hesap

Zorunluluğu yerine getirmeyen şirketlere Cumhuriyet Savcılığı tarafından Kabahatler Kanunu çerçevesinde idari para cezası uygulanıyor. Ceza tutarı, ihlal edilen her ay için brüt asgari ücretin iki katı olarak belirleniyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Ocak 2026 duyurusuna göre brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Buna göre 2026 yılı ceza tablosu şöyle:

  • Aylık ceza: 33.030 × 2 = ₺66.060
  • 3 aylık ihlal: ₺198.180
  • Altı aylık ihlal: ₺396.360
  • Bir yıllık ihlal: ₺792.720

Anayasa Mahkemesi 30 Haziran 2011 tarihli kararında bu zorunluluğun anayasaya aykırı olmadığına hükmetti; mahkeme yoluyla iptal ettirme ihtimali şu an için mevcut değil. Barolar, kendi kayıtlarını ticaret sicil verileriyle karşılaştırarak uyumsuz şirketleri tespit ediyor ve savcılığa bildiriyor. Son dönemde bu uygulamanın yoğunlaştığı, birden fazla ilde ardışık soruşturma haberlerinin geldiği gözlemleniyor.

Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta: ceza tek sefer değil, ihlal edilen her ay için ayrı ayrı uygulanıyor. Avukat tutmaksızın altı ay geçiren bir şirket, tek tahakkuk yerine altı farklı ay için idari para cezasıyla karşılaşabiliyor. Zaman zaman geriye yönelik tespitler de gündeme geliyor; bu nedenle sözleşme başlangıç tarihinin belgeli tutulması ve baro vizenin tarih içermesi kritik önem taşıyor. Cumhuriyet savcısı soruşturma başlattığında ilk talep edilen belgeler genellikle sözleşme ve vize onayının tarih damgalı kopyaları oluyor.

Sözleşmeli Avukat Nasıl Tutulur?

İki temel yol mevcut: şirkete hizmet akdi ile bağlı avukat istihdam etmek ya da bağımsız çalışan avukatla sürekli hizmet sözleşmesi kurmak. Küçük ve orta büyüklükteki şirketlerin büyük çoğunluğu, operasyonel kolaylık ve maliyet nedeniyle ikinci yolu tercih ediyor.

Sözleşmenin hukuki geçerliliği için iki ön koşul var:

  1. Yazılı sözleşme metni: Tarafların kimlik bilgilerini, hizmet kapsamını, süresini ve ücretini içermeli. Aylık retainer ücretinin TBB tarifesini karşıladığı açıkça belirtilmeli.
  2. Baro vizesi: Sözleşme, avukatın kayıtlı olduğu baronun onayından geçirilmeli. Vizesiz sözleşme uyum savunmasında zayıf dayanak oluşturuyor ve baroya itirazda şirketi güçsüz bırakıyor.

Ücret için alt sınır, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nce belirleniyor. TBB 2025-2026 AAÜT'e göre anonim şirket avukatı için aylık asgari ücret 45.000 TL'dir. Tarife her yıl Ocak ayında güncelleniyor; sözleşmedeki ücretin yeni tarifenin altında kalması durumunda geçerlilik tartışmalı hale gelir. 2026 tarife detayları ve hesaplama örnekleri için AAÜT 2026 vekâlet ücreti rehberimize göz atabilirsiniz.

Bir avukat aynı anda birden fazla şirketle sözleşme yapabilir; asgari ücret her sözleşme için ayrı ayrı geçerlidir. Bu durum, şirket danışmanlığı arayan avukatlar için birden fazla müvekkili paralel yürütmeye imkân sağlıyor. Ancak portföy büyüdükçe yönetim yükü de artıyor — buna aşağıda değineceğiz.

Sözleşmede dikkat edilmesi gereken diğer noktalar: hizmet kapsamı (sözlü hukuki görüş mü, dava takibi de mi?), dava açılması durumunda ek vekâlet ücreti koşulları ve sözleşme süresi. "Süresiz sözleşme" yapılabilir, ancak taraflardan birinin feshi genellikle 1-3 aylık ihbar süresine bağlanıyor. Bu detayların sözleşmede açıkça yer alması hem şirketi hem avukatı ilerleyen anlaşmazlıklardan koruyor.

5 Adımda Uyum Kontrol Listesi

Müvekkil şirketinizin durumunu netleştirmek ya da kendi büronuzu koruma altına almak için aşağıdaki adımları sırayla uygulayın:

  1. Esas sermayeyi doğrulayın: Şirketin ticaret sicili kayıtlarına bakın; esas sermayeyi genel kurul kararları ve tescil tarihleriyle birlikte belgeleyin. 1.250.000 TL eşiğine yakın şirketlerde son sermaye artışının tescil tarihini not düşün.
  2. Mevcut hukuki danışmanlık sözleşmesini inceleyin: "Hukuki danışmanlık" ya da "avukatlık" sözleşmesi mevcut olsa bile baro vizesi alınmış mı? Vize tarihi, baro kayıt numarası ve imza tarihleri belgede görünüyor mu? Bunlardan biri eksikse sözleşme geçerliliği sorgulanabilir.
  3. Avukat seçin ve sözleşme taslağı hazırlayın: TBB tarifesine uygun ücret maddesi içeren metin oluşturun. İlgili baronun yayımladığı örnek şablonu kullanmak idari süreci hızlandırıyor.
  4. Baro vize başvurusunu yapın: Sözleşme metni, avukatın baro kimlik fotokopisi ve her iki tarafın imzalı beyanıyla ilgili baroya başvurun. Çoğu baro 5–7 iş günü içinde vize işlemini tamamlıyor; bazı barolar online başvuru da kabul ediyor.
  5. Yıllık güncelleme takibini sisteme ekleyin: AAÜT her yıl Ocak ayında değişiyor. Tarifenin altında kalan sözleşme baro denetimine takılırsa sorun çıkarıyor. Yenileme tarihini, dava ve icra takvimlerinin yanına otomatik hatırlatıcı olarak girin; bunu yapmak için kullandığınız büro yönetim aracına bu hatırlatıcıyı kaydedin.

Avukatlar İçin Strateji: Şirket Danışmanlık Portföyü Kurmak

Madde 35/3 kapsamındaki şirket sayısı Ocak 2024 sermaye artışından sonra daraldı; ancak büyük anonim şirketlerin önemli bir kısmı hâlâ sözleşmeli avukat arayışında. Bu segmenti hedefleyen bir avukat için temel soru şu: birden fazla şirketle çalışırken dosyalar, takvimler ve belgeler nasıl yönetilir?

Her şirketin farklı bir dava portföyü, farklı bir belge seti ve farklı takvim gereksinimleri var. Bir şirket için icra takibi, diğeri için ticaret uyuşmazlığı, üçüncüsü için işçi davası yürütürken sözleşme yenileme tarihlerini, baro vize hatırlatıcılarını ve aylık raporlama yükümlülüklerini paralel tutmak ciddi bir koordinasyon yükü anlamına geliyor. Bir şirkete ait belgeyi yanlışlıkla diğerinin klasörüne eklemek ya da önemli bir teslim tarihini ihmal etmek, küçük bürolarda sıkça yaşanan gerçek riskler.

Bu portföy modelini verimli yürütmek isteyenler için Hukuk Bilgi Sistemi, her müvekkil şirketi için ayrı profil ve rol tabanlı erişim sunarak şirket danışmanlığını tek panelden yönetme imkânı sağlıyor. Sözleşme yenileme tarihleri ve baro vize hatırlatıcıları sistem tarafından otomatik oluşturuluyor; böylece onlarca şirket sözleşmesini takip eden avukat zamanını veri girişine değil, gerçek hukuki çalışmaya ayırabiliyor.

Sözleşme Kapsamında Şirketten Ne Beklenmeli?

Madde 35/3 yalnızca sözleşme imzalanmasını değil, sürekli hukuki hizmet ilişkisini şart koşuyor. Barolar vize yaparken "sözleşme kapsamında sağlanan hizmetler" konusunu soruşturma aşamasında masaya yatırabiliyor. Kâğıt üzerinde avukat ismi olan ama fiilen hiçbir iş yapılmayan sözleşmeler, gerçek bir uyum belgesi sayılmayabilir.

Pratikte sağlıklı bir şirket-avukat sözleşmesi şu unsurları içeriyor:

  • Aylık ya da dönemsel hukuki değerlendirme: Şirketin düzenleyici ortamındaki değişiklikler, imzalanacak sözleşmelerin incelenmesi, personel işlemlerinin hukuka uygunluğu gibi rutin konularda yazılı ya da sözlü görüş.
  • Hukuki belge taslağı hazırlama: Tedarikçi sözleşmeleri, iş akitleri, kira sözleşmeleri gibi şirkete özgü belgeler için taslak ve revizyon desteği.
  • Dava takibi: Açık ya da olası davalarda şirketi temsil etme ya da avukatın bu kapsamda ek vekâlet ücreti alacağının sözleşmede açıkça belirtilmesi.
  • Acil hukuki danışmanlık: İş denetimi, vergi incelemesi, müşteri şikâyeti gibi ani gelişmelerde erişilebilirlik.

Tüm bu süreçlerin yazılı iz bırakması önem taşıyor. Avukat bir yazılı görüş verdiğinde, şirket bunu imzalı ve tarihli olarak dosyasına eklemeliyken; avukat da hangi şirkete ne zaman ne hizmet verdiğini belgeleyebiliyor olmalı. Bu belgeleme alışkanlığı, hem baro denetimine hem de olası ticari uyuşmazlıklarda şirketi koruyan belgeler üretiyor.

Bu noktada pratik bir gözlem: birden fazla şirkete danışmanlık veren avukatlar için "hangi tarihte hangi şirkete ne hizmet verdim?" sorusunun cevabı çoğu zaman e-posta arşivine ya da kâğıt notlara sıkışıp kalıyor. Baro ya da savcılık incelemesinde bu dağınık kayıtları derlemek gereksiz stres yaratıyor. Dosya bazlı hizmet kaydı tutan bir büro yönetim sistemi, bu riski başından ortadan kaldırıyor.

Son bir nokta olarak belirtmek gerekiyor: 2026 itibarıyla şirket avukatı tutma zorunluluğu yalnızca büyük anonim şirketleri ilgilendirmiyor. Eşiğin altında kalan şirketler de belirli işlemler için —ticaret mahkemesinde dava açmak, icra takibi başlatmak, resmi sözleşme tanzim etmek— avukat zorunluluğuyla karşılaşabiliyor. Bunlar ayrı bir yasal çerçeve içinde değerlendirilse de aynı Avukatlık Kanunu'nun farklı maddelerinden kaynaklanıyor. Müvekkil şirketin hangi işlemi yapacağına bağlı olarak "sözleşmeli avukat şartı" ya da "zorunlu temsil" farklı hükümleri devreye sokabiliyor; bu konuyu her müvekkile göre ayrıca değerlendirmek gerekiyor.

Sonuç olarak, anonim şirketlerin avukat tutma zorunluluğu artık yalnızca teorik bir yasal gereklilik değil; barolar aktif denetim yapıyor, savcılıklar ceza kesiyor ve Anayasa Mahkemesi hükmü yerinde durduruyor. 2026 yılında aylık ₺66.060 ceza riskiyle karşılaşmamak için şimdi harekete geçmek, hem şirketler hem de onlara danışmanlık yapan avukatlar için en akılcı yol.

Sıkça Sorulan Sorular

Limited şirkete de sözleşmeli avukat zorunluluğu var mı?

Hayır. Avukatlık Kanunu Madde 35/3 yalnızca anonim şirketleri ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketleri kapsıyor; limited şirketler bu zorunluluğun dışında tutulmuş.

Esas sermayem 1.250.000 TL'nin biraz altında; zorunluluk yok mu?

2026 itibarıyla eşiğin altındaki anonim şirketler Madde 35/3 kapsamı dışında. Ancak sermaye artışı planlıyorsanız eşiği geçtiğiniz günden itibaren zorunluluk başlıyor; gecikme durumunda geriye yönelik ceza riski doğabiliyor.

2026'da aylık ceza tutarı tam olarak ne kadar?

Brüt asgari ücretin iki katı. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olduğundan, aylık ceza 66.060 TL'ye karşılık geliyor. Altı aylık ihlalde 396.360 TL, yıllık ihlalde ise 792.720 TL'ye ulaşıyor.

Baro vizesi olmayan sözleşme yeterli sayılır mı?

Geçerliliği tartışmalı. Baro vizesi hem tarifenin uygulandığını hem de avukatın aktif baro kaydını tescil eder. Vizesiz sözleşme, baro soruşturmasında ya da savcılık incelemesinde zayıf bir uyum belgesi oluşturur.

Bir avukat aynı anda birden fazla şirketle sözleşme yapabilir mi?

Evet. Avukatlık Kanunu'na göre bir avukat birden fazla anonim şirketle aynı anda sözleşme yapabilir. Asgari ücret her sözleşme için ayrı ayrı geçerlidir.